重点采取创新工作机制、完善制度落实等措施

2018-04-16 04:31

为进一步营造公平正义、风清气正、服务民生的发展环境,2月上旬以来,人事劳动局紧密结合自身实际,抓好“三个重点”,为学习讨论落实活动升温加压。 学习讨论落实活动开展以来,人事劳动局详细制定了学习计划,将学习资料及时下发到各科室,组织集中学习讨论活动6次,观看警示教育片4次。通过各种途径认真征求各方面的意见和建议,共汇总梳理意见和建议9条。领导干部紧密结合自身工作实际带头进行深刻地剖析反思,主要负责同志亲自主持起草局党支部反思剖析报告,反复讨论修改10余次,还邀请开发区分管领导和督导组审议,为整改落实做了充分铺垫。 2月份以来,人事劳动局2次召开会议研究部署,突出“三个重点”,持续推进学习讨论落实活动。一是突出学习讨论,严格学习纪律,确保时间、人员、内容、效果四落实。并从“树立正确的世界观、人生观和价值观”、“如何履行好廉政建设‘两个责任’”等问题展开讨论,组织干部职工针对单位和自身存在的问题进行深入剖析,提出如何预防腐败、纠正和解决重点问题的办法和措施,真正做到学习讨论与工作有机衔接。二是突出主体责任,提升全局上下落实党风廉政建设主体责任的自觉性,明确具体举措,发掘工作亮点,充分发挥典型腐败案例的警示作用,以发生在省内、市内的腐败典型案例教育干部职工,不断加强廉政文化建设,引导干部职工学廉、思廉、践廉。三是突出依法行政,认真梳理晋中市人社局委托下放的75项行政权力,理顺权力运行,对职权行使的方式、步骤、顺序和时限等进一步细化,规范工作流程。同时,依照“六权治本”的思路,扎紧制度笼子,针对查找出的薄弱环节和突出问题,重点采取创新工作机制、完善制度落实等措施,不断提升工作水平。